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CAREER UP MODEL
キャリアアップモデル
Career
「得意」を見つけ、身に着けます。
先輩、上司の同行、指導を仰ぎながら営業、納品活動をおこないます。ソリューションスキルを身に着けていきます。
01 メンバー (G1〜G4)
Career
プレイヤーとして独り立ちしメンバー1～2名のマネジメントもおこないます。
プレイヤーとして主力になり、クライアントの課題を解決していきます。メンバー1～2名のマネジメントもおこないます。
02 リーダー（L1〜L3）
Career
完全戦力化しメンバー1～4名のマネジメントもおこないます。
完全戦力化のクラス。課題解決の企画立てから実行までプロとして活躍してください。メンバー1～4名のマネジメントもおこないます。
03 マネージャー（M0〜M10）
Career
部署全体をマネジメント。
メンバー5～7名の育成していきます。
部署全体をマネジメントします。
メンバー5～7名の育成しながら、課題解決ができるよう指導していきます。
04 ゼネラルマネージャー(M11〜M20)
Career
既存事業の促進、新規事業の立案、メンバー10名程度のマネジメントもおこないます。
事業部全体のマネジメントをしていきます。既存事業の促進、新規事業の立案、メンバー10名程度のマネジメントもおこないます。
05 事業部長 (M21〜M29)
Career
億単位の部署を担当し、顧客満足、育成、人事など組織中枢となる案件立案、決裁をおこなっていきます。
会社全体のマネジメントをおこないます。一事業億単位の部署を担当し、顧客満足施策、メンバー育成施策、人事施策など会社にとって中枢となる案件の立案、決裁をおこなっていきます。
06 役員 (M30)
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